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但经济方面也有一些好消息，周二公布的其他数据显示，2月消费者信心在连续三个月下滑后出现反弹。尽管如此，对全球经济增长放缓、财政刺激消退、贸易关系紧张以及英国脱欧不确定性等问题的担忧，继续给美国经济前景蒙阴。顶级对冲基金：今年波动性还会上升 藏着不少投资机会

这是华为历史第一次引进咨询机构，进行管理咨询。02人大教授至此，华为就多了一帮人，这帮人有个代名词：人大教授。当年，我们在华为的感觉特别好，比在校园的感觉好多了。每次公司开高层会议，任正非基本上都会说：请人大教授说说。在稚嫩的华为面前，同样稚嫩的我们有指点江山、激扬文字的成就感。

此外，在中国市场，手机寡头垄断越来越明显，市场占比小的品牌淘汰几率变大。研究机构Canalys发布的二季度中国手机市场数据显示，华为、OPPO、vivo、小米四强的合计市场份额已经超过82%，在一季度73%的基础上再度提升。而在2017年二季度，四强之外的其他手机市场份额还能接近四成。

但时至今天，这一现状也未得到根本的改观。当下所谓的“中国式管理”，犹如大多出现在“鸡汤大师”光盘里的内容，犹如互联网大佬们的“互联网精神”，没有严格的定义，没有严谨的逻辑，没有严密的学术体系，大多是成功学的心灵鸡汤，更多的是“三十六计”式的挖坑、下套、作局、使绊。

同任正非交流的过程中，不难看出他对《基本法》的重视与期待。他是《基本法》的策划者，也是最重要的参与者和智慧贡献者，否则，就无法解释《基本法》为什么会出现在华为而不是别的公司了。1996年6月30日，任正非在《再论反骄破满，在思想上艰苦奋斗》的讲话中提出：“我们正在进行《基本法》的起草工作，《基本法》是华为公司在宏观上引导企业中长期发展的纲领性文件，是华为公司全体员工的心理契约。要提升每一个华为人的胸怀和境界，提升对大事业和目标的追求。每个员工都要投入到《基本法》的起草与研讨中来，群策群力，达成共识，为华为的成长做出共同的承诺，达成公约，以指导未来的行动，使每一个有智慧、有热情的员工，能朝着共同的宏伟目标努力奋斗，使《基本法》融于每一个华为人的行为与习惯中。”

于是，六位教授在北京召开紧急会议，讨论关于《基本法》的写作问题。会议聚焦于两个核心问题：什么是《基本法》？如何写《基本法》？经过一天的激烈讨论，还是达成了共识：第一，《基本法》，基本不是法。不能把《基本法》写成企业内部的法律文件，这肯定不是任正非所要的，企业也不需要一部法律文本。